令和7年度ハラスメント防止研修を実施しました
令和8年3月17日・18日の二日間、管理職員を対象としたハラスメント防止研修を実施しました。
ハラスメントは個人の名誉や人格を傷つけ、被害者に精神的・肉体的な苦痛を与えてしまうため、決して許される行為ではありません。さらに職場環境の悪化に繋がり、職員の士気を低下させ、ひいては職員間の信頼関係を損ない、円滑な職務遂行の障害となり得ます。
ハラスメント防止への取組の一環として、より良い職場環境づくりに努めることを目的に、FPMーαの吉海江久実代氏を講師に招いて行ったもので、パワーハラスメントやセクシュアルハラスメントについて基本的な心構え、加えて近年多様化するハラスメント等について学び、グループワークにおいては職員同士で意見交換を行い、今後の職場づくりにつながる有意義な時間となりました。
ハラスメントは個人の名誉や人格を傷つけ、被害者に精神的・肉体的な苦痛を与えてしまうため、決して許される行為ではありません。さらに職場環境の悪化に繋がり、職員の士気を低下させ、ひいては職員間の信頼関係を損ない、円滑な職務遂行の障害となり得ます。
ハラスメント防止への取組の一環として、より良い職場環境づくりに努めることを目的に、FPMーαの吉海江久実代氏を講師に招いて行ったもので、パワーハラスメントやセクシュアルハラスメントについて基本的な心構え、加えて近年多様化するハラスメント等について学び、グループワークにおいては職員同士で意見交換を行い、今後の職場づくりにつながる有意義な時間となりました。
研修の様子